Насколько ФОП выгоднее зарплаты в 2026 году?

Из одного бюджета работодателя ФОП 3 группы получает «чистыми» ~90% (ЕН 5% + ВС 1% + фиксированный ЕСВ), а наёмный работник — ~63% (НДФЛ 18% + ВС 5% + ЕСВ 22%). При бюджете ~49 000 грн разница превышает 13 000 грн/мес — но без гарантий КЗоТ.

Законно ли работать как ФОП вместо трудового договора?

ФОП-модель законна для реальных подрядных отношений. Если же фактически это работа по графику на одного «заказчика» с его оборудованием — Гоструда может признать отношения трудовыми: штраф для компании до 10 минзарплат за работника.

ФОП или зарплата 2026 — сколько остаётся «чистыми» из одного бюджета

Сравните чистый доход в 2026 из одного бюджета работодателя: трудовой договор (НДФЛ 18% + ВС 5% + ЕСВ 22%) против ФОП 3 группы (5% ЕН + 1% ВС + ЕСВ). Сколько «съедают» налоги в каждой модели.

Результат

48 800 грн

Полный бюджет работодателя (брутто + ЕСВ)

30 800 грн

«На руки» по трудовому договору

43 969,66 грн

«Чистыми» как ФОП 3 группы из того же бюджета

13 169,66 грн

Разница в пользу ФОП

Наём: 36,89% бюджета; ФОП: 9,9%

Налоговая нагрузка

Как рассчитано

Что сравниваем. У работодателя один бюджет на вашу позицию. При найме он распределяется так: ЕСВ 22% (сверх зарплаты) + НДФЛ 18% и ВС 5% (из зарплаты) — вам остаётся 77% брутто, а от бюджета — лишь ~63%. Если тот же бюджет выплачивается вам как ФОП 3 группы — налоги: ЕН 5% + ВС 1% + ЕСВ 1 902,34 грн/мес.

Пример. Брутто 40 000 грн: «на руки» — 30 800 грн, бюджет работодателя — 48 800 грн. Тот же бюджет на ФОП: налоги 2 928 + 1 902,34 → «чистыми» 43 969,66 грн. Разница — более 13 000 грн/мес.

Почему тогда не все на ФОП. Модель ФОП — это не трудоустройство:

нет оплачиваемых отпусков, больничных и гарантий КЗоТ;
«скрытая занятость» (один заказчик, график, рабочее место) — риск переквалификации отношений в трудовые со штрафами для заказчика;
отчётность и банковский счёт ФОП — на вас;
больничные/декретные ФОП минимальные (от минимального ЕСВ).

Сравнение честное для консультантов и подрядчиков с несколькими заказчиками; для классической штатной работы разница — цена потерянных гарантий.

Источники

Данные обновлены: 7 июля 2026 г.

Частые вопросы

Насколько ФОП выгоднее зарплаты в 2026 году?: Из одного бюджета работодателя ФОП 3 группы получает «чистыми» ~90% (ЕН 5% + ВС 1% + фиксированный ЕСВ), а наёмный работник — ~63% (НДФЛ 18% + ВС 5% + ЕСВ 22%). При бюджете ~49 000 грн разница превышает 13 000 грн/мес — но без гарантий КЗоТ.
Законно ли работать как ФОП вместо трудового договора?: ФОП-модель законна для реальных подрядных отношений. Если же фактически это работа по графику на одного «заказчика» с его оборудованием — Гоструда может признать отношения трудовыми: штраф для компании до 10 минзарплат за работника.