Наскільки ФОП вигідніший за зарплату у 2026 році?

З одного бюджету роботодавця ФОП 3 групи отримує «чистими» ~90% (ЄП 5% + ВЗ 1% + фіксований ЄСВ), а найманий працівник — ~63% (ПДФО 18% + ВЗ 5% + ЄСВ 22%). За бюджету ~49 000 грн різниця перевищує 13 000 грн/міс — але без гарантій КЗпП.

Чи законно працювати як ФОП замість трудового договору?

ФОП-модель законна для реальних підрядних відносин. Якщо ж фактично це робота за графіком на одного «замовника» з його обладнанням — Держпраці може визнати відносини трудовими: штраф для компанії до 10 мінзарплат за працівника.

ФОП чи зарплата 2026 — скільки лишається «чистими» з одного бюджету

Порівняйте чистий дохід у 2026 з одного бюджету роботодавця: трудовий договір (ПДФО 18% + ВЗ 5% + ЄСВ 22%) проти ФОП 3 групи (5% ЄП + 1% ВЗ + ЄСВ). Скільки «з'їдають» податки в кожній моделі.

Результат

48 800 грн

Повний бюджет роботодавця (брутто + ЄСВ)

30 800 грн

«На руки» за трудовим договором

43 969,66 грн

«Чистими» як ФОП 3 групи з того ж бюджету

13 169,66 грн

Різниця на користь ФОП

Найм: 36,89% бюджету; ФОП: 9,9%

Податкове навантаження

Як розраховано

Що порівнюємо. Роботодавець має один бюджет на вашу позицію. За наймом він розподіляється так: ЄСВ 22% (понад зарплату) + ПДФО 18% і ВЗ 5% (із зарплати) — вам лишається 77% брутто, а бюджету — лише ~63%. Якщо той самий бюджет виплачується вам як ФОП 3 групи — податки: ЄП 5% + ВЗ 1% + ЄСВ 1 902,34 грн/міс.

Приклад. Брутто 40 000 грн: «на руки» — 30 800 грн, бюджет роботодавця — 48 800 грн. Той самий бюджет на ФОП: податки 2 928 + 1 902,34 → «чистими» 43 969,66 грн. Різниця — понад 13 000 грн/міс.

Чому тоді не всі на ФОП. Модель ФОП — це не працевлаштування:

немає оплачуваних відпусток, лікарняних і гарантій КЗпП;
«прихована зайнятість» (один замовник, графік, робоче місце) — ризик перекваліфікації відносин у трудові зі штрафами для замовника;
звітність і банківський рахунок ФОП — на вас;
лікарняні/декретні ФОП мінімальні (від мінімального ЄСВ).

Порівняння чесне для консультантів і підрядників з кількома замовниками; для класичної штатної роботи різниця — ціна втрачених гарантій.

Джерела

Дані оновлено: 7 липня 2026 р.

Часті питання

Наскільки ФОП вигідніший за зарплату у 2026 році?: З одного бюджету роботодавця ФОП 3 групи отримує «чистими» ~90% (ЄП 5% + ВЗ 1% + фіксований ЄСВ), а найманий працівник — ~63% (ПДФО 18% + ВЗ 5% + ЄСВ 22%). За бюджету ~49 000 грн різниця перевищує 13 000 грн/міс — але без гарантій КЗпП.
Чи законно працювати як ФОП замість трудового договору?: ФОП-модель законна для реальних підрядних відносин. Якщо ж фактично це робота за графіком на одного «замовника» з його обладнанням — Держпраці може визнати відносини трудовими: штраф для компанії до 10 мінзарплат за працівника.